近年來，碧江區(qū)在全面推進新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略中，以人才“第一資源”激活創(chuàng)新“第一動力”，打好人才引、育、用、留“組合拳”，為經濟社會高質量發(fā)展賦能助力。

引才

——聚焦“全視角”引才

貴州金瑞新材料有限責任公司與湖南大學、中南大學、長沙礦冶研究院、松山湖材料實驗室等高校和科研院所開展廣泛合作，引進博士、碩士等高層次急需緊缺人才20余名。

如今，貴州金瑞新材料有限責任公司成為省級“千企改造”重點企業(yè)，擁有貴州省唯一一家錳資源高效利用工程技術研究中心。2021年被工信部認定為國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，同時獲得CNAS實驗室認證。

貴州山茶產業(yè)綜合開發(fā)有限公司2018年8月落戶碧江。該公司柔性引進清華大學等博士團隊36人，組建成立武陵山油茶產業(yè)技術創(chuàng)新研究院，研發(fā)茶油衍生品10款，共注冊知識產權24個，獲貴州省“專精特新”企業(yè)授牌；該公司與銅仁職業(yè)技術學院共建實訓基地和校企工作站；柔性引進重慶八戒工程網絡有限公司人才團隊，打造東莞加多寶仙草種植基地溯源系統、碧江數字經濟產業(yè)服務中心。

該區(qū)圍繞“四化”產業(yè)、教育、衛(wèi)生、鄉(xiāng)村振興等重點領域引才建庫。

育才

——創(chuàng)新“全鏈條”培育“五+N”類人才

印發(fā)《碧江區(qū)“五+N”類人才培育三年行動方案（2021—2023年）》，對不同行業(yè)、不同地區(qū)、不同類型人才實施差別化培育，利用3年時間培育“五+N”類人才不少于2萬人，全方位培育各類人才，把人才優(yōu)勢轉化為高質量發(fā)展動力。

以該區(qū)區(qū)委黨校為培訓主陣地，結合鄉(xiāng)村振興示范點、教學實訓基地，采取“走出去、請進來”“理論學習+實踐鍛煉”“現場教學+專題研討”相結合的培訓方式，形成“聚焦一個主題、突出一個特色”的大培訓工作格局。

建立校企合作，推動科技創(chuàng)新，推進“裕國菌業(yè)、貴州華以農業(yè)”產學研一體化基地建設，加強農業(yè)關鍵性技術突破，支持農技人員根據產業(yè)發(fā)展需求，自主選題開展區(qū)級科技課題研究。

精準選派141名第一書記和鄉(xiāng)村振興工作隊員組建43支鄉(xiāng)村振興駐村工作隊，建立227名村組后備力量人才庫，指導各行業(yè)各系統抓好分管領域人才培養(yǎng)。

充分利用市內外培訓、跨地區(qū)交流、東西部協作等渠道，圍繞農業(yè)、工業(yè)和創(chuàng)新發(fā)展服務業(yè)等重點領域，多渠道培育技能人才。建立科學合理、注重實績的職稱評審制度。圍繞農業(yè)現代化和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，加大培育高素質農民、家庭農場經營者、農民合作社帶頭人等農業(yè)農村人才。

用才

——傾注真情實意，激發(fā)人才活力

緊盯鄉(xiāng)村振興、大數據、大生態(tài)等重點領域，發(fā)揮人才服務效能，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“源動力”。

產業(yè)發(fā)展前沿靶向用才，緊盯鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需求，選派95名農業(yè)技術專家組建農業(yè)技術專家服務團與糧油、經濟作物、畜牧水產等3個專家服務團和14個工作組的“1+3+14”服務團隊，深入農業(yè)生產一線開展農業(yè)技術指導服務，累計開展技術指導服務5102人次。

調整完善產業(yè)發(fā)展專家?guī)?，做?yōu)做強“仙草（夏枯草）、蔬菜、肉鴿”三大主導產業(yè)以及強中心城區(qū)“五大行動”及“5+N”“6+1”決策部署匹配專家，將“田專家”“土秀才”等具有一技之長或參加相關技能培訓取得結業(yè)證書的對象，納入產業(yè)發(fā)展人才庫，目前建檔管理實用人才586人。

如今，按照《碧江區(qū)服務高質量發(fā)展人才培養(yǎng)使用五年行動計劃》，按照不同行業(yè)領域制定10個培養(yǎng)使用子方案，計劃到2025年按照“專家型人才、高層次人才、骨干型人才、優(yōu)秀人才”4個層次選拔和培養(yǎng)5000名中青年專業(yè)技術人才，形成與碧江“五區(qū)一中心”高質量發(fā)展相適應的人才體系。

留才

——優(yōu)化人才生態(tài)，真情留住真才

明確人才公寓、子女入學、配偶安置等12條政策措施。為來碧購房的各類人才提供最高500元/平方米購房補貼。出臺《碧江區(qū)高層次人才和企業(yè)人才子女入學管理辦法（試行）》，明確企事業(yè)單位各層次人才子女入學待遇及辦理程序，累計為省、市、區(qū)管專家及“優(yōu)才卡”持有者、博士研究生等高層次人才解決子女入學問題100余人次。

政治激勵關懷留才，建立黨委領導聯系服務專家人才工作機制，12位區(qū)委常委帶頭聯系2名及以上專家人才，區(qū)直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）班子成員分別聯系2名專家人才，采取定期聯絡、走訪、座談、慰問等方式，強化對專家人才的政治引領和政治吸納。

優(yōu)質暖心服務留才，健全“96567”人才服務熱線，明確31名人才服務專員，為人才提供周到貼心服務；在區(qū)政務服務中心推進“一窗通辦‘2+2+2’模式”改革，為人才提供幫辦、代辦、陪同辦理業(yè)務1200余件；在5家酒店設立青年驛站，為來碧就業(yè)創(chuàng)業(yè)的青年人才提供免費住宿、就業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)指導等服務；在15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全覆蓋建設鄉(xiāng)村人才服務站，全方位服務基層各類人才。

每3年開展一次區(qū)管專家評選工作，將各領域貢獻突出人才評為區(qū)管專家，全面激發(fā)專家干事創(chuàng)業(yè)的積極性。建立“人才日”制度，開展相關項活動。依托各級宣傳平臺，加大對人才先進典型人物的宣傳，營造“尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。

站在新的歷史起點上，如今的碧江，正以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，將八方英才聚集到這片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土。（覃信林）