在家居建材行業(yè)，經(jīng)常聽見負(fù)責(zé)招聘的HR抱怨：“自己辛辛苦苦、認(rèn)認(rèn)真真地對(duì)待每一次招聘工作，但最終的招聘結(jié)果卻總是不盡如人意，要么就是一個(gè)合適的員工也招不到，要么就是費(fèi)了九牛二虎之力招來(lái)的員工，來(lái)公司不到兩天就悄無(wú)聲息地消失了。”

為什么別人做HR招聘天天都有新員工入職，而你卻寥寥無(wú)幾？

為什么答應(yīng)面試了卻總有人放你鴿子？

為什么總是有人收了offer卻不來(lái)上班，來(lái)了沒幾天又走了？

為什么我們求賢若渴，而合適的人才卻不見蹤影？

不懂篩選簡(jiǎn)歷

負(fù)責(zé)招聘的人員需要在各大平臺(tái)上進(jìn)行大量的簡(jiǎn)歷篩選，整個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員水平相對(duì)而言不高，高學(xué)歷人才不足，如果把搜索標(biāo)準(zhǔn)定的過高，比如文憑、專業(yè)、院校、經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)背景等方面，這樣反而招不到人。

你需要找的是合適企業(yè)發(fā)展的人才，而不是“高”標(biāo)準(zhǔn)的就是最好的，其實(shí)合適的才是最好的，不然花費(fèi)時(shí)間經(jīng)歷招來(lái)不合適的員工，會(huì)造成流失率增高、招聘率下降。

缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

現(xiàn)在很多家居建材企業(yè)的人事都很年輕，都是80后90后，有的人事甚至是95后00后。一個(gè)沒有太多行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，不會(huì)了解這個(gè)行業(yè)不同崗位對(duì)人才的需求，不會(huì)知道什么樣工作經(jīng)歷的人與招聘的崗位匹配，不會(huì)從茫茫人海中找到令領(lǐng)導(dǎo)滿意的人才。

家居建材企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的HR很痛苦，盯著簡(jiǎn)歷庫(kù)和招聘頁(yè)卻招不到企業(yè)急需的人才，作為深耕于銅仁本土信息發(fā)布與查詢的網(wǎng)站，銅仁生活網(wǎng)可以輕松幫你找到那個(gè)心心念念的TA。

直聊模式，去掉簡(jiǎn)歷篩選

去掉招聘過程中簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試等所有中間環(huán)節(jié)，不用再擔(dān)心被簡(jiǎn)歷淹沒，能夠更精準(zhǔn)的觸達(dá)更多家居建材行業(yè)人才。發(fā)布者與求職者直接用即時(shí)聊天的方式進(jìn)行溝通，身份平等，快速了解，信息對(duì)稱。

全員招聘，千里馬不難求

企業(yè)招聘的崗位很多，人事并非能夠精準(zhǔn)的理解每個(gè)崗位的人才需求，而大多數(shù)招聘平臺(tái)都是人事溝通。銅仁生活網(wǎng)招聘可以讓公司的每一個(gè)管理層為自己的部門尋覓良才，因?yàn)橹挥懈鞑块T主管知道想招什么樣的人才。人人都是伯樂，千里馬還會(huì)難求嗎?

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